Назад к списку

Как выбрать ведущего на корпоратив?

Корпоратив - это событие, которое должно выработать коллективный дух персонала, сплотить его, а также снять тяжесть рабочих будней. 
Часто руководство организовывает такие праздники в качестве поощрений лучших сотрудников или абсолютно всех. 
Это мероприятие почти всегда планируется отдельным специалистом, которого нанимают на один или несколько раз. 
 Как выбрать ведущего на корпоратив, чтобы он смог устроить культурно-развлекательную программу сразу для всех сотрудников разного возраста и предпочтений?

 Для этого нужно: 
 Почитать предварительные отзывы и рекомендации о кандидате.
 Провести краткое собеседование, попросив показать свои навыки на практике в течение 1-3 минут.
 Попросить рассказать о конкурсах, развлечениях, которые обычно устраивает соискатель на таких праздниках. 
Как выбрать ведущего на корпоратив? 
Критерии подбора 
Многие хотят заказать ведущего на корпоратив, который уже заранее будет иметь заготовленный сценарий празднования.
 Можно воспользоваться и таким вариантом, но гораздо интереснее сделать что-то индивидуальное. Праздник, хоть и является внеплановым, но относится к профессиональным, посвящённым компании, её сотрудникам и самому бренду. 
 На нём могут присутствовать и деловые партнёры, инвесторы, крупные клиенты, поставщики. 
Это отличный повод наладить отношения с ними, провести переговоры в неформальной обстановке. 
Именно такую атмосферу и должен создать ведущий на корпоратив, цена на услуги которого сильно различается. 
На стоимость могут влиять такие факторы: 
 Опыт работы, наличие хороших отзывов, раскрутки ведущего. 
Чем он более популярен, тем выше будет цена его услуг. 
Время работы: от пары часов до 1 дня и более. 
Профессиональные навыки: искусство ораторства, умение петь, танцевать, делать юмористические этюды и т.д.
 Насыщенность всей развлекательной программы. 
Следует сопоставить все эти пункты и определить — соответствует ли профессионализм и опыт соискателя стоимости работы. 
// Ресайз iframe-а фримиум баннера